Workforce of the Future Archives

Workforce of the Future

Des stages innovants

Dès 1858, l’université de Londres a mis en place son « Programme de formation externe », offrant aux étudiants la possibilité d’étudier chez eux, à distance, et de passer des examens par courrier. Cependant, depuis le début de l’année 2020, avec l’arrivée de la pandémie, l’enseignement à distance s’effectue principalement en ligne et a pris une tout autre […]

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(SEFI) a créé 15 groupes d’intérêt spéciaux sur des sujets spécifiques d’enseignement de l’ingénierie, permettant aux gens de se réunir et de collaborer sur les défis qui les intéressent. (Image © SEFI)

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Accompagner et faire progresser les ingénieurs

L'enseignement de l'ingénierie évolue rapidement afin de préparer les étudiants au monde du travail moderne

Les étudiants diplômés des programmes d’ingénierie accrédités sont mieux préparés au monde du travail, car on leur apprend à trouver des moyens innovants pour développer des solutions et relever des défis. (Image © Adobe Stock)

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Accréditations en ingénierie : valoriser l’expérience et se préparer au monde réel

Le nouvel attrait pour les accréditations par validation des acquis d'expérience permet de rendre les diplômés en ingénierie plus « employables »

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Mailler vos activités

Le maillage d'activités axées sur les objectifs permet d'améliorer les performances de l'entreprise.

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La main-d’œuvre du futur

Les plates-formes aident les employeurs à répondre aux besoins des travailleurs en matière d'éducation et de formation tout au long de la vie

Employers meet with prospective future workers at the 2018 Euronaval exhibition. The Navire des Métiers is a new, special area at the exhibition
for meetings between students, professionals and Euronaval partner institutions and is focused on promoting jobs in the naval industry in France.
(Image © Campus des Industries Navales)

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Travailler ensemble

Les employeurs et les éducateurs s’associent pour remédier à la pénurie de techniciens spécialisés.

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Briser le moule de l’apprentissage

Une architecte novatrice utilise la technologie pour concevoir une nouvelle façon d'enseigner

Comme un nombre considérable de leurs employés approchent de l’âge de la retraite, les entreprises de services publics cherchent désespérément à attirer des jeunes talents férus de technologies pour rejoindre leurs équipes. (Image © Getty Images)

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Les grandes entreprises de services publics à la recherche de talents

Repenser l’approche des ressources humaines pour attirer et retenir les talents

Lorsque des institutions d’enseignement nouent des partenariats avec des dirigeants d’entreprise pour développer des cours et des programmes, les étudiants terminent leurs études avec des connaissances et des compétences en demande sur le marché et les entreprises peuvent embaucher la main-d’œuvre talentueuse dont elles ont besoin pour se développer. (Image © Monty Rakusen / Getty Images)

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Des travailleurs prêts pour l’avenir

Six étapes pour trouver les compétences dont les entreprises ont besoin sur des marchés en mutation rapide

Les entreprises de l’industrie M&O doivent de plus en plus s’inquiéter de recueillir et transmettre le savoir et le savoir-faire des employés proches de la retraite à une nouvelle génération de collaborateurs. (Image © damircudic / Getty Images)

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Place au neuf

La technologie aide les chantiers navals à exploiter l'expertise de leurs retraités et à attirer de nouveaux talents, experts du digital

Chaque année, l’UMass Lowell Francis College of Engineering du Massachusetts mène des projets avec 25 entreprises, préparant ainsi de manière optimale les étudiants qui entrent sur le marché du travail. (Image © UMass Lowell)

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Les partenaires des employés

L’industrie et l’université s’associent pour combler le déficit de compétences

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Acquérir les compétences pour affronter l’avenir

Les micro-qualifications permettent une reconversion rapide des salariés

Dans un monde de plus en plus digitalisé, les Steve Jobs Schools ont introduit en 2013 un concept d’enseignement unique. Ces écoles proposent aux enfants des méthodes éducatives à la pointe de la modernité, dans un environnement d’apprentissage riche, afin de les encourager à développer des compétences vitales pour le monde de demain.

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Vos employés sont-ils prêts pour l’avenir ?

Tous les experts s'accordent à le dire : l'enseignement d'aujourd'hui ne prépare pas suffisamment les élèves au travail de demain.

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Bien-être au travail

Pour augmenter le bien-être, les employeurs mettent l'accent sur l'expérience au travail

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