Workforce of the Future
Ces réseaux d'initiative (WIN) permettent aux entreprises d'attirer et de retenir une main d'œuvre plus diverse et plus inclusive.
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Dès 1858, l’université de Londres a mis en place son « Programme de formation externe », offrant aux étudiants la possibilité d’étudier chez eux, à distance, et de passer des examens par courrier. Cependant, depuis le début de l’année 2020, avec l’arrivée de la pandémie, l’enseignement à distance s’effectue principalement en ligne et a pris une tout autre […]
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L'enseignement de l'ingénierie évolue rapidement afin de préparer les étudiants au monde du travail moderne
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Le nouvel attrait pour les accréditations par validation des acquis d'expérience permet de rendre les diplômés en ingénierie plus « employables »
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Le maillage d'activités axées sur les objectifs permet d'améliorer les performances de l'entreprise.
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Les plates-formes aident les employeurs à répondre aux besoins des travailleurs en matière d'éducation et de formation tout au long de la vie
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Base 11 développe la diversité au sein du vivier de talents des STEM
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Les employeurs et les éducateurs s’associent pour remédier à la pénurie de techniciens spécialisés.
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Une architecte novatrice utilise la technologie pour concevoir une nouvelle façon d'enseigner
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Repenser l’approche des ressources humaines pour attirer et retenir les talents
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Six étapes pour trouver les compétences dont les entreprises ont besoin sur des marchés en mutation rapide
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La technologie aide les chantiers navals à exploiter l'expertise de leurs retraités et à attirer de nouveaux talents, experts du digital
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L’industrie et l’université s’associent pour combler le déficit de compétences
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Les micro-qualifications permettent une reconversion rapide des salariés
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