Журнал Compass #14

СЕДЕЮЩИЙ МИР Стареющее население планеты вызывает дискуссии среди экспертов: не апокалипсис ли это? Или новые возможности?

Не один год демографы, политики и специалисты по планированию выказывают беспокойство по поводу «серебряного цунами» или угрожающего старения людей на Земле. Однако недавно активно заявили о себе приверженцы иного мышления, которые ставят под вопрос традиционно негативное отношение к старению общества. Основная идея в том, что «благородная седина» идет миру на пользу.

Грозящий поставить широкий крест на истории человечества демографический срез впервые за все время показал, что доля пожилого населения растет быстрее, чем количество молодежи.В докладе ООН от 2013 года «Старение мирового населения» сделан вывод, что при сохранении текущей демографической картины к 2047 году количество людей в возрасте за 60 лет превысит количество детей младше 15 лет, отчасти из-за того, что люди стали дольше жить и меньше рожать.

Видимо, индикатором успеха человечества должна стать более долгая и здоровая жизнь для растущего количества граждан. Вот только на протяжении многих лет демографы и правительственные чиновники в ужасе заламывают руки, глядя на надвигающееся «серебряное цунами», которое, по их опасениям, может ввергнуть мир на нисходящий виток спирали: меньше работников, больше пенсионеров, требующих ухода, растущие затраты на здравоохранение, увеличение государственных выплат на социальную безопасность и пенсии, снижение налоговых отчислений для оплаты социальных обязательств в связи с сокращением резерва рабочей силы, стагнация экономики, распространение нищеты и глобальный экономический кра

СТАРОСТЬ В РАДОСТЬ

Столкнувшись с неизбежным, чиновники и компании поменяли свои убеждения, связанные со старостью. Возможно, быть пожилым это не так плохо. В конце концов, разве знания, опыт, мудрость и умения ничего не стоят?

Лаура Карстенсен, директор Центра продления жизни в Стэнфорде, Калифорния, говорит о том, что люди в возрасте не только обладают большим запасом знаний, чем молодежь, но и намного устойчивее в эмоциональном плане. Знания и устойчивость являются ценными ресурсами для работодателей, особенно в интеллектуальноемких экономиках.

В то же время, проведенное в 2014 году центром Transamerica Center for Retirement Studies исследование показало, что 87% опрошенных работодателей отметили сотрудников в возрасте в качестве «ценного ресурса для проведения обучения и наставничества»; 86% сказали, что это «важный источник институциональных знаний». Работодатели заявили о готовности ввести гибкий график труда и прочие льготы, лишь бы удержать ценных сотрудников, которые, в противном случае, гарантированно отойдут от дел.

Национальная академия инженерных наук (NAE) в Соединенных Штатах выяснила, что американские компании уже активно занялись удержанием на работе возрастных сотрудников. В NAE отметили, что теперь политика многих направлена на продление трудового цикла работников, особенно в технических областях. Помимо этого NAE говорит о новой методике «разработки с учетом психофизических факторов», которую инженеры и дизайнеры используют при проектировании инструмента и технологических процессов для удовлетворения специфических потребностей пожилых работников с целью повышения производительности. Сюда относятся не только дисплеи с более крупным текстом, но и эргономичные ручные переключатели, которые удобнее в обращении для менее проворных пожилых людей. В Японии, отмечает Институт мировой экономики Петерсона, Вашингтон, при общем замедлении экономики индивидуальный доход растет.

ГДЕ СТАРЕТЬ ТЯЖЕЛЕЕ

Проблема старения не затронула практически ни один из наиболее бедных регионов мира. Изолированная и все чаще перебирающаяся в города молодежь разрастается в Пакистане, Афганистане, Саудовской Аравии, Йемене и Ираке, тогда как отсутствие занятости неблагоприятно сказывается на уровне волнений. В Африке к югу от Сахары молодые люди «толпами» перебираются в города, оставляя пожилых родителей заботиться о сельском хозяйстве. А это означает, что даже в развивающихся странах есть повод задуматься о старении.

«Существует реальный потенциал для инвестиций в старшее поколение с целью укрепления перспектив дальнейшего развития, однако далеко не все склонны поддержать эту мысль», - говорит Изабелла Абодерин, руководитель программ развития и работы со стареющим населением, Центр исследования населения Африки в Найроби, Кения. К примеру, отмечает она, от 70% до 80% взрослого населения в местности к югу от Сахары остаются в сельских районах, а молодежь перебирается в развивающиеся города.

«Держателями мелких наделов земли являются в основном пожилые; сельским хозяйством занимаются в основном пожилые», - говорит Абодерин. «Для повышения продуктовой безопасности сельскохозяйственный сектор нуждается в оживлении. Но нельзя отрицать и стратегическую значимость взрослого населения преклонного возраста, если вы намерены изменить существующее положение вещей». Правительство постепенно приходит к осознанию проблемы, - говорит она.

"«СУЩЕСТВУЕТ РЕАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ДЛЯ ИНВЕСТИЦИЙ В СТАРШЕЕ ПОКОЛЕНИЕ С ЦЕЛЬЮ УКРЕПЛЕНИЯ ПЕРСПЕКТИВ ДАЛЬНЕЙШЕГО РАЗВИТИЯ, ОДНАКО ДАЛЕКО НЕ ВСЕ СКЛОННЫ ПОДДЕРЖАТЬ ЭТУ МЫСЛЬ»."

ИЗАБЕЛЛА АБОДЕРИН РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОГРАММ РАЗВИТИЯ И РАБОТЫ СО СТАРЕЮЩИМ НАСЕЛЕНИЕМ, ЦЕНТР ИССЛЕДОВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ АФРИКИ (AFRICAN POPULATION AND RESEARCH CENTER)

К примеру, в 2016 году Африканским союзом были приняты первые протоколы касательно прав престарелых. В случае ратификации хотя бы 15 государствами-членами эти права станут юридически закрепленными.

ТРУДИТЬСЯ МЕНЬШЕ, НО ЛУЧШЕ

В развитых странах последствия старения трудовых резервов уже проявляются достаточно четко. К примеру, аэрокосмическая и авиационная отрасль Северной Америки, которая отвечает за реализацию множества оборонных программ в регионе, в ближайшие несколько лет потеряет около трети своих работников из-за ухода на пенсию, об этом говорят официальные представители индустрии, требующие от Конгресса принятия срочных законодательных мер.

«Речь о сверхквалифицированных кадрах. У производителей в аэрокосмической сфере таковых попросту не остается», - говорит консультант в вопросах аэрокосмической промышленности Элиот Норман из американской юридической компании Williams Mullen. Из-за возрастных ограничений квалифицированные работники покидают свои должности, тогда как портфель заказов у производителей настолько обширен, что позволяет загрузить заводы работой на ближайшие 12-15 лет.И речь не только о США: примерно десять лет назад схожая ситуация начала складываться в нефтяном, химическом, горнодобывающем, оборонном и аэрокосмическом секторе Европы, а ведь экономисты IBM сообщили об этом в своем докладе аж в далеком 2005 году.

Некоторые страны посматривают в сторону иммигрантов, которые могли бы заменить стареющих работников. Другие готовы пополнять трудовые ресурсы за счет активного привлечения женщин, что немаловажно ввиду их большей продолжительности жизни в сравнении с мужчинами. В Китае, где к 2050 году количество жителей в возрасте за 65 может сравняться с общим населением США, в октябре 2015 года решено было отказаться от политики одного ребенка на семью, и теперь парам разрешается иметь двоих детей.
Сокращение трудоспособного населения в Германии, Италии, Японии и России отражает наметившиеся в этих странах тенденции к старению. Вскоре к ним присоединятся Китай и Южная Корея, говорится в новом докладе Глобального института McKinsey (MGI), который входит в состав консалтинговой компании McKinsey & Company и специализируется на исследовании экономики и бизнеса.

Специалисты MGI говорят о том, что в последние 50 лет мировой экономический рост выстраивался на двух движущих факторах – расширении занятости и повышении производительности труда. Прирост трудоспособного населения иссяк по причине демографического фактора, однако производительность труда все еще может увеличиваться. «Вопрос в том, насколько сильное снижение производительности нам еще предстоит пережить, если темпы прироста населения останутся на том же уровне?» - говорит Джеймс Манийка, директор MGI. Ситуация обескураживающая – прирост производительности труда в ближайшие 50 лет должен быть на 80% выше, чем за последние полстолетия, чтобы мировой ВВП сохранился на текущей отметке. «Это нереально большой показатель».

В течение 20 лет специалисты MGI изучали сельское хозяйство, производство, автомобилестроение, пищевую промышленность, розничную торговлю и здравоохранение, чтобы понять, каким образом можно было бы нарастить производительность труда. «Мы сумели изыскать возможность ускорения роста производительности до 4% в год, и этого более чем достаточно для компенсации демографического спада», - говорит Яана Ремес, партнер MGI.

Имеющиеся передовые наработки и стабильные улучшения условий труда уже способствуют приросту производительности. Дело за малым – обновление капитала и модернизация оборудования, долгосрочные инвестиции и непротекционистская экономическая политика, - говорит Ремес.

Неудивительно, что седины внезапно оказались в почете; впервые в истории мир отчаянно нуждается в опыте, изобретательности и трудовых навыках населения старших возрастов, чтобы не потерять ставший привычным уровень жизни.

автор статьи Dan Headrick Вернуться к началу страницы
автор статьи Dan Headrick

Узнайте, какая польза для экономики от возрастного населения
http://bit.ly/GrayIsGood